Diesen Juli haben wir ein Trainings-Spezialevent in der Therme Erding für euch – Mehr dazu

Soft Skills für Softwarearchitekt:innen

Training iSAQB® CPSA®-Advanced SOFT — 3 Tage

Technik
Methodik
Kommunikation30
Termine und Buchung
Lady mit Megaphon

Unser Erdinger Spezialevent im Juli 2024

Vom 16.-18.07. finden die CPSA-Advanced-Kurse SOFT (Soft Skills für Softwarearchitekt:innen mit Kim Nena Duggen) und AGILA (Agile Softwarearchitektur mit Stefan Toth) statt. Am darauffolgenden Freitag, den 19.07. sind die Workshops „Psychologische Sicherheit“ mit Markus Wittwer und „Team Topologies und unFIX“ mit Kim und Stefan geplant.

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Beschreibung

Als Softwarearchitekt:in konstruktiv mit Konflikten umgehen

Was hält Softwarearchitekt:innen von der eigentlichen Arbeit ab? Sie stehen im Spannungsfeld zwischen diversen Stakeholder:innen (Management, Kund:innen, Entwicklungsteam, etc.) und müssen empfängerorientiert kommunizieren und vermitteln. Sie müssen mit ihrem Entwicklungsteam Lösungen erarbeiten, die motiviert umgesetzt und gleichzeitig den Spagat zwischen Budget und Qualität schaffen. Sie müssen den Blick über den Tellerrand wahren und gleichzeitig praxisnah und eigentlich allwissend überall unterstützen. Und das alles mit einer häufig sogar nur schwammig definierten Rolle, die zu Erwartungsunterschieden führt und meist ohne klassische Führungsautorität auskommen muss, während sie als Architekt:innen Verantwortung für die Ergebnisse tragen. All diese Umstände führen zu kleinen und größeren Konflikten, die wir in diesem Training adressieren und für die Zukunft lösen wollen.

In diesem Training nimmst du konkret anwendbares Handwerkszeug für deine eigene Praxis mit. Wir arbeiten an eigenen Fällen und erlernen Strategien für die konstruktive Gesprächsführung, Moderation und Lösung von Konflikten. Beispielsweise erhältst du unser eigens entwickeltes Konfliktanalyse-Canvas als Hosentaschenformat, das dir hilft, unübersichtlichen Situationen analytisch zu begegnen:

Konfliktanalyse-Canvas, Soft Skills für Softwarearchitekt:innen

Agenda

  • Rolle Softwarearchitekt:in definieren: Erarbeitung der eigenen Rolle & Interessen

  • Stakeholderinteressen beleuchten: Erarbeitung der Kontaktpunkte zu anderen Stakeholder:innen und deren Interessen

  • Konfliktanalyse-Canvas kennen lernen: Vorstellung des Konflikt-Analyse-Canvas

  • Konfliktfall analysieren: Bearbeitung eigener Praxisfälle mit Hilfe der einzelnen Canvas-Elemente

  • Konstruktive Konfliktlösung erarbeiten: Vorstellung von Strategien zur Prävention bzw. konstruktiven Konfliktlösung (u.a. Moderation heterogener Gruppen, empfängerorientiertes Präsentieren und Überzeugen, Coachingfragen & laterales Führen, nach Konsent zügig in der Gruppe entscheiden)

  • Konstruktive Konfliktlösung anwenden: Anwendung der passenden Lösungsstrategien auf eigene Praxisfälle

  • Transfer: (präventives) Verhalten zur frühzeitigen Erkennung und Lösung von Konflikten in der eigenen Praxis

Teilnehmer:innen Bewertung

(42 Bewertungen)

95% aller Teilnehmer:innen würden dieses Training weiterempfehlen

Dein Nutzen

Erarbeitung der eigenen Rolle und eigener Interessen als Softwarearchitekt:in

Anwendung der passenden Lösungsstrategien auf eigene Praxis

Empfängerorientiertes Präsentieren und Überzeugen

Zielgruppe

Zielgruppe des Trainings sind alle, in deren Umfeld Konflikte oder unklare Kommunikation auftreten. Das Training unterstützt Softwarearchitekt:innen, Softwareentwickler:innen, Scrum Master, agile Coaches, Facilitators, Führungskräfte.

Lernziele

Erarbeitung der eigenen Rolle & Interessen als Softwarearchitekt:in

Strategien zur Prävention und konstruktiven Konfliktlösung

Moderation heterogener Gruppen

Einstieg in Coachingwerkzeuge und laterales Führen

Werkzeuge für gemeinsame Entscheidungsfindung

Deine Trainer:innen

Kim Nena Duggen

embarc

Organisationsentwicklung, New Work, Geschäftsmodellentwicklung, Soft Skills

Als Organisations-Architektin im Bereich New Work, Selbstorganisation und (IT-)Strategie ist Kim in ihrem Element, wenn sie mit Menschen arbeitet, die selbst etwas tun wollen, anstatt mit Theorie oder Musterlösungen vorlieb zu nehmen. Situationsgerecht wechselt sie in die Rolle des Beraters, Coaches oder Trainers – je nachdem welche individuellen Herausforderungen mit dem Kunden passgenaue Lösungsstrategien erfordern. Erfahrungen aus Jobstationen im Prozessmanagement, als Trainerin im Bereich EAM, RE, Soft Skills, New Work und als gewählter Vorstand einer selbstorganisierten Genossenschaft sowie Weiterbildungen im Bereich Coaching und Konfliktmanagement und das Aufwachsen in zwei Kulturen haben ein breites Fundament gelegt, um sowohl extern als auch intern Organisationen zu entwickeln.

Fachinfos und Bücher

Interview mit New Work Heroes

Mit Kim hat die Welt der New Work eine starke Change Makerin gewonnen. Als gewählte Vorständin eines Softwareunternehmens hat Kim viele wichtige Lektionen im Bereich Selbstorganisation und Mitarbeiterführung gegeben und selber gelernt. Ihre wunderbar offene Art zeugt nicht nur von einer gehörigen Portion Mut, sondern auch von tiefgehender Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung. In dieser Episode lernst du u.A. was Sprechdenker sind oder warum es förderlich ist, als Führungskraft die eigene Unsicherheit zu zeigen. Interview auf Soundcloud

Interview des iSAQB e.V. mit Kim

Kim Nena Duggen, Kuratorin des Advanced-Moduls SOFT, geht in dem Interview auf relevante Fragen ein und gibt einen guten Überblick darüber, was Du von dem SOFT-Training erwarten kannst und welche Bedeutung das Modul für Deine berufliche Praxis als Softwarearchitekt:in hat. Mehr Infos

Faktor A Podcast - Kim über Motivation zur Selbstentwicklung

Wie motiviert man Mitarbeiter:innen und Mitarbeiter, sich der eigenen Weiterentwicklung anzunehmen? Gar nicht, sagt Kim Duggen, denn erstmal geht man davon aus, dass dieses Verlangen intrinsisch vorhanden ist. Im Podcast erklärt sie, wie man dieses schlafende Bedürfnis nach Weiterbildung wecken kann. Podcast auf Spotify

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Inhouse Training

Du kannst dieses Training auch als Inhouse-Training exklusiv für dein Team buchen. Bitte nutze dafür unser Anfrage-Formular.

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