Mit psychologischer Sicherheit wird jene von Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre beschrieben, die es Teammitgliedern erlaubt, auch unangenehme Wahrheiten auszusprechen, Fehler einzugestehen und untereinander Unsicherheit zu zeigen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.

Für agile Unternehmen ist eine solche Arbeitsatmosphäre eine Grundvoraussetzung: Dies zeigt u.a. auch die Studie „Projekt Aristotle“. Diese bei und von Google durchgeführte Studie hat gezeigt, dass psychologische Sicherheit (zumindest bei Google) der entscheidende Faktor für erfolgreiche Teamarbeit ist.

Während eines Tags mit hohem Übungsanteil erfährst du, was psychologische Sicherheit ist und warum sie so wichtig für erfolgreiche Teamarbeit innerhalb moderner Arbeitsformen (New Work, Agilität) ist. Du lernst Methoden kennen, mit denen man psychologische Sicherheit fördern kann.

Ganz wichtig: Wir machen das nicht nur theoretisch, sondern vor allem praktisch. Während des Workshops probieren wir diverse Übungen aus und erleben dabei, wie sich Sicherheit und Vertrauen auch zwischen uns Teilnehmenden vertieft.

• Was ist psychologische Sicherheit und wie grenzt sie sich von anderen Konzepten ab?
• Was beeinflusst psychologische Sicherheit und wie können wir sie fördern?
• Online taugliche Techniken kennenlernen und ausprobieren, mit denen wir psychologische Sicherheit im Team steigern können – für den Alltag oder auch für spezielle Meetings wie Team-Events oder Retrospektiven.
• Sich selbst reflektieren - wie kann ich persönlich zu mehr psychologischer Sicherheit beitragen
• Ein Werkzeugkasten für eine teamgesteuerte Entwicklung psychologischer Sicherheit
• Assessment und Veränderung: Wo stehen wir eigentlich und wie kann ich meine Kolleg:innen vom Nutzen psychologischer Sicherheit überzeugen?